COSA SONO

Sono contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi durante i quali:

  • non ha prestato attività lavorativa né dipendente né autonoma;
  • ha percepito un’indennità a carico dell’Inps;
  • ha percepito retribuzioni in misura ridotta.

A COSA SERVONO

Sono utilizzabili:

  • "a copertura" se il periodo, durante il quale si è verificato l’evento, è completamente scoperto di contribuzione e non risultano, quindi, accreditate settimane per attività lavorativa soggetta a contribuzione obbligatoria;
  • "ad integrazione" se nel periodo, durante il quale si è verificato l’evento, è stata corrisposta una retribuzione ridotta che ha determinato l’obbligo del versamento contributivo e, il conseguente, accredito di settimane sul conto assicurativo dell’assicurato;
  • "ad incremento" se l’attività lavorativa è stata svolta nel settore agricolo.

  • ACCREDITO A DOMANDA

    Sono accreditabili solo a domanda, i periodi di:

    • servizio militare;
    • malattia e infortunio;
    • assenza dal lavoro per donazione sangue;
    • congedo per maternità durante il rapporto di lavoro (ex astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio);
    • maternità al di fuori del rapporto di lavoro corrispondente al congedo per maternità;
    • congedo parentale durante il rapporto di lavoro (ex assenza facoltativa post partum);
    • riposi giornalieri (ex per messi per allattamento);
    • assenze dal lavoro per malattia del bambino;
    • congedo per gravi motivi familiari;
    • permesso retribuito ai sensi della Legge 104/92 (handicap grave);
    • congedo straordinario ai sensi della Legge 388/2000 (handicap grave);
    • periodi di aspettativa per lo svolgimento di funzioni pubbliche elettive o per l’assunzione di cariche sindacali.

    ACCREDITO D'UFFICIO

    Sono accreditati d’ufficio, senza specifica domanda, i contributi figurativi per i periodi durante i quali il lavoratore è stato:

  • in cassa integrazione guadagni straordinaria;
  • assunto con contratto di solidarietà;
  • impegnato in lavori socialmente utili, nei casi e con le modalità previste dalle specifiche disposizioni legislative e amministrative in materia.

    oppure ha beneficiato:
    di indennità di mobilità;
    di indennità di disoccupazione;
    di assistenza antitubercolare a carico dell’Inps.

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